【总结】无经验应届生面试技巧有什么

发布时间：2024年08月05日

　　1、开场性问题

　　据你了解，我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度/求职意向和是否有备而来。

　　2、万能性问题

　　请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力，沟通能力，亲和力等。

　　3、专业知识和技能类问题

　　考察求职者对专业知识和技能的掌握程度，这直接决定了你未来是否具备能够胜任这个岗位的基础。

　　4、行为式问题

　　大学期间你经历过最成功/最失败/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么？通过行为式面试问题的设计，考察求职者在过往的经历中所呈现出的行为模式是否符合要求。

　　5、自我认知类问题

　　谈谈你的优缺点？你的核心优势是什么？如果你未被我们录用，你认为最主要原因是什么？通过自我评价考察求职者对自我认识的程度。未来3-5年你的职业规划是怎样的？考察求职者自我定位/求职方向是否清晰明确？是否符合实际？是否脚踏实地还是好高骛远？

　　6、价值观问题

　　如你选择工作时，考虑哪些因素？他们的顺序是怎样的？考察求职者的价值观、工作态度，即他对工作最看重的是什么？是工资、发展空间、公司背景还是企业文化等。

　　介绍下你的兴趣爱好？有无什么特长？爱好和特长是不一样的，爱好是比较虚的，而且你也很难判断其真实性，而具有某项特长则在一定的程度代表他拥有某项技能，亦是价值观的一种呈现。

　　7、社会热点问

　　即抛出一个当前的新闻热点问题，问其看法，考察求职者的逻辑思辨能力和对社会关注程度。

　　8、结束性问题

　　如你还有什么问题要问的吗？了解求职者最关心的问题。